לאחרונה זכו מכללות אורט במענה לקול קורא במסגרת התכנית הלאומית להכשרת טכנאים והנדסאים מוסמכים. במהלך דצמבר 2019, יפתחו שתי כיתות לתוכנה במסלול ייחודי – Speed Tech “שנה ואתם בהייטק”. פרסומו של קול קורא זה הוא תוצאת מחסור חריף מאוד בכ”א איכותי בשוק ההי-טק. בשנתיים האחרונות ביקוש אנשי תוכנה בתחומים שונים, גדול פי 2.5 לפחות מההיצע הקיים. זו הסיבה העיקרית לכך שרשויות המדינה המוסמכות בחרו להתערב בסוגיה זו ולסייע לענף ההי-טק, לרבות עידוד מכללות טכנולוגיות להכשרת כוח אדם איכותי ובפרק זמן קצר יחסית.
במכללות אורט מציגים תכנית הנותנת מענה למחסור שקיים בשוק ההייטק, בפרק זמן מאוד קצר – שמונה חודשי הכשרה ועוד ארבעה חודשי התנסות בחברות שכבר מראש הביעו עניין לקלוט את בוגרי התכנית וללוות אותם בתכנית התנסות ייחודית.
גם בעניין זה, המחסור שאנו זיהינו קיים בעולם ה- web וה- cloud. זו הסיבה שחברות כמו Allcloud, MsBit, Beta בחרו לשתף אתנו פעולה. כל אחד מבין את ה- WIN שלו בסיפור. באחריותנו לגייס מועמדים איכותיים השואפים ומתעתדים לעבוד בשוק ההייטק – הדבר בא לידי ביטוי בפניה ייחודית לאקדמאים שאינם מוצאים סיפוק בעיסוק היום יומי שלהם וכן בצעירים מוכשרים מאוד שרוצים להשתלב כמה שיותר מהר בשוק ההייטק, ולהשתכר בצורה מכובדת וטובה.
כל מועמד המבקש להשתלב בתכנית נדרש לעבור מבדקי התאמה שנבנו מראש עבור תכנית ייחודית זו, במקביל, אלה שעוברים איתנו לשלב הבא, מקבלים מטלה ייחודית לבית המצריכה מאותו מועמד יכולת ללמידה עצמית וחקר עצמי גבוה. רק אלה שיעברו את שתי המטלות הללו יוזמנו לראיון עם המעסיקים הפוטנציאלים בתכנית זו.
כאמור, אנו עומדים לפתוח שתי כיתות תוכנה בהתמחויות שונות – אחת טכנאי WEB והשניה טכנאי CLOUD.
לתכנית זו יתרונות משמעותיים:
- תכנית הלימודים הותאמה בהתאם לדרישות המעסיקים ואף קיבלה הכרה ממלכתית, קרי, הסטודנטים בתכנית ילמדו תכנים ייחודיים הרלוונטיים מאוד לשוק ההייטק בתחומי ה- web וה- cloud, כך שבסיום ההכשרה יוכלו כבר לצבור ניסיון תעסוקתי בחברות השונות כחלק מהסטאז’ שלהם בתכנית.
- החיבור למעסיקים והיכולת לאפשר ללומדים התנסות מעשית הופכים את המסלול לייחודי ומבטיח עוד יותר! התכנית הופכת מתיאורטית למעשית עם חיבור מאוד חזק לשוק ההייטק!
- כאמור, מדובר בתכנית ממלכתית ובמסגרת תכנית זו, מושקעים משאבים רבים, אפילו ברמת מלגות שונות שיוענקו ללומדים בתכנית.
המדינה רוצה לעודד מעסיקים לקלוט את בוגרי התכנית, שלכאורה נחשבים חסרי ניסיון תעסוקתי, אך מצד שני יוכלו המעסיקים לבנות להם מאגר משמעותי של כוח אדם מותאם ואיכותי בעלויות הרבה יותר נמוכות מאשר אלה שהם רגילים לשלם כיום.
כל הצדדים יוצאים נשכרים מהתכנית – המעסיקים, המדינה, המכללה וכמובן הסטודנטים.